Отсутствие на работе по причине резкого недомогания – не повод для увольнения за прогул
Отсутствие работника из-за недомогания до открытия больничного не является поводом для его увольнения за прогул. Данный вывод сделал Верховный суд РФ в своем определении от 17.08.2020 ozersk.ru »
